Principios de Conduta de Proveedores de BrightCell Logistics
Afectiva a partir de: 1 de enero de 2023
En BRIGHTCELL LOGISTICS, nos comprometemos a realizar negocios de forma ética y a respetar todas las leyes, normas y reglamentos aplicables (colectivamente, "Leyes"). Nuestra ética se basa en nuestros empleados, consultores valiosos, contratistas, proveedores y terceros que tengan una relación contractual para ofrecer productos o servicios a BRIGHTCELL LOGISTICS o en su nombre (colectivamente, "Vendedores"). Esta es la razón por la que hemos establecido nuestros Principios de conducta de los vendedores ("Principios").
Como proveedor de BRIGHTCELL LOGISTICS, usted forma parte de nuestro éxito continuo. Sin embargo, la continuidad de nuestro éxito - y el suyo - depende de una conducta comercial ética y profesional.
En nuestras relaciones comerciales, esperamos que nuestros Proveedores se adhieran a unos principios empresariales coherentes con los nuestros. Como uno de nuestros valiosos proveedores, le pedimos a usted y a sus subcontratistas que revisen y cumplan con nuestros Principios y normas requeridos para realizar negocios con BRIGHTCELL LOGISTICS. Póngase en contacto con su representante de BRIGHTCELL LOGISTICS si tiene preguntas o inquietudes. Si usted tiene conocimiento de alguna violación real o potencial de estos Principios, puede presentar una denuncia a través de nuestra Línea de Ayuda Ética en: www.resguarda.com/ethics&compliance.brightcell_log o a través de cualquiera de los siguientes números de teléfono gratuitos que ponemos a su disposición:
- Colombia: 01-800-752-2222
- Chile: 800-835-133
- México: 800 123 3312 / 800 444 0597
- Perú: 0-800-00932
- Puerto Rico: 1 855 7619289
- Uruguay: 000-4052-10128
- USA: 1 800 921 2240
- Bolivia: 800100605
- Brasil: 0 800 891 4636
- Costa Rica: 0 800 054 1046
- Rep. Dominicana: 1 888 760 0133
- El Salvador: 800 6988
- Guatemala: 1 800 835 0393
- Ecuador: 1-800-000031
- Panamá: 011-00800-052-1375
- Paraguay: 009 800 521 0056
- Venezuela: 0-800-162-7357
En este momento, exigimos a nuestros proveedores que se comprometan a respetar nuestros Principios y todas las leyes aplicables. Cuando los requisitos de dichas leyes y estos Principios estén en conflicto, los proveedores deberán cumplir con el estándar más alto de conformidad con la legislación aplicable.
Valoramos sinceramente a nuestros proveedores y esperamos seguir manteniendo una relación positiva con ustedes en el futuro.
- 2.1. Lucha contra el soborno y la corrupción
- No tolere ninguna forma de actividad ilegal y poco ética, como el soborno, la corrupción, comisiones ilegales, extorsión, colusión y fraude.
- No conceda, ofrezca ni prometa nada de valor a un funcionario del gobierno o a una contraparte del sector privado para influir en una acción oficial u obtener ventaja indebida (por ejemplo, dar o aceptar pagos de facilitación indebidos).
- 2.2. Conciencia sobre los conflictos de intereses
- Evite las acciones que puedan dar lugar a un conflicto de intereses o que puedan influir indebidamente en las decisiones comerciales de BRIGHTCELL LOGISTICS u obtener una ventaja injusta.
- 2.3. Información confidencial, derechos de propiedad intelectual y datos personales
- Evite el uso inapropiado de información confidencial, derechos de propiedad intelectual o datos personales.
- 2.4. Lucha contra el blanqueo de dinero
- No facilite de manera directa o indirectamente el blanqueo de dinero.
- 2.5. Aduanas, control de exportaciones y sanciones
- Cumpla todas las leyes aplicables en materia de aduanas, control de exportaciones y sanciones económicas y comerciales.
- 3.1. Esclavitud moderna y trabajo forzado
- No participe ni se beneficie de manera directa o indirecta de ninguna forma de trabajo forzoso, incluido el trabajo en régimen de servidumbre, el trabajo penitenciario involuntario, la esclavitud o el trabajo realizado bajo amenaza de pena o coacción.
- Los trabajadores deben tener derecho a poner fin a su empleo libremente, según un plazo razonable de preaviso, de conformidad con la legislación aplicable, sin imposición de sanciones indebidas.
- 3.2. Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva
- Reconocer y respetar los derechos legales de todos los trabajadores, incluidas las mujeres, los trabajadores inmigrantes, las minorías y otros grupos vulnerables, a asociarse libremente, organizarse y negociar colectivamente.
- En situaciones en las que las leyes aplicables restrinjan el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva, BRIGHTCELL LOGISTICS espera que los proveedores permitan y no obstaculicen formas alternativas e independientes de representación de los trabajadores.
- 3.3. Canales de reclamación
- Proporcionar canales de reclamación a todos los trabajadores para que presenten quejas relativas al lugar de trabajo o el trato que les dispensa su empleador. Los trabajadores no sufrirán perjuicio, represalias o victimización por haber presentado una queja.
- 3.4. Trabajo infantil
- No participe ni se beneficie de ninguna forma de trabajo infantil, tal y como se define en la legislación aplicable, ni emplee a trabajadores menores de la edad legal para realizar trabajo peligroso, tal y como se define en la legislación local.
- 3.5. Diversidad, equidad e inclusión y no discriminación
- Promueva la igualdad, la diversidad e inclusión, y no practique ninguna forma de discriminación en la contratación, remuneración, condiciones de empleo, acceso a la formación, promoción, procedimientos de jubilación, despido o decisiones. Los motivos ilegítimos de discriminación son, entre otros raza, color, edad, condición de veterano, género o identificación de género, orientación sexual, embarazo, origen étnico, discapacidad, religión, discapacidad, religión, afiliación política, pertenencia a un sindicato, nacionalidad, condición médica, origen social o casta, y estado social o marital.
- 3.6. Pueblos indígenas y tribales
- Respete los derechos de los pueblos indígenas y tribales y sus intereses sociales, culturales, medioambientales y económicos, incluida su relación con las tierras y otros recursos naturales.
- Esforzarse por apoyar y estimular la iniciativa empresarial indígena y el desarrollo económico y empresarial proporcionando a los pueblos indígenas y tribales más oportunidades de participar en la economía cuando sea aplicable o lo exija la legislación local.
- 3.7. Horas de trabajo, salarios y beneficios
- Cumplir todas las leyes aplicables sobre horarios de trabajo, pagar salarios justos por la mano de obra y cumplir todas las leyes aplicables en materia de salarios e indemnizaciones.
- 4.1. General
- Realice todas las operaciones en condiciones de trabajo seguras y saludables de conformidad con la legislación aplicable.
- Observe los principios generales de prevención de riesgos para la salud y la seguridad, incluyendo identificar, minimizar y prevenir los peligros, utilizar personal competente y proporcionar y mantener equipos y herramientas seguros, incluidos los equipos de protección individual, según sea necesario.
- 4.2. Sustancias peligrosas
- Cumpla toda la legislación pertinente relativa a sustancias peligrosas.
- 4.3. Condiciones de trabajo
- Proporcione un entorno de trabajo saludable y seguro, incluido cualquier alojamiento proporcionado por el proveedor, para todos los trabajadores y otras personas afectadas por sus actividades, de conformidad con todas las leyes aplicables.
- 5.1. General
- Cumpla todas las leyes pertinentes y, en los países en los que las leyes medioambientales no sean evidentes o no se apliquen, garantice prácticas razonables para gestionar el impacto medioambiental.
- Esfuércese por evitar y minimizar cualquier impacto perjudicial sobre el medio ambiente y los ecosistemas.
- 5.2. Embalaje del producto
- Esfuércese por utilizar envases de productos respetuosos con el medio ambiente y cumplir con tres aspectos clave de la sostenibilidad: Sistema de envasado (Uso mínimo/adecuado de materiales), Materiales de envasado (reciclables o compostables) y los componentes del envase (no tóxicos para las personas y los ecosistemas).